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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

　 勞務派遣的具體形式有以下幾種：

1.轉移派遣

　　 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

2．減員派遣

　 　 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，東莞勞務派遣，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工 資、資金、福利、各類社保以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈 性。

3．試用派遣

　　 這是一種新的派遣方式，勞務派遣，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，惠州博羅勞務派遣，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

要大力推動大眾創業、萬眾創新，發揮創新創業促就業的倍增效應，落實鼓勵農民工等人員返鄉創業三年行動計劃。要做好化解產能過剩中職工安置工作，加大對重點地區、重點行業的指導和支持，勞務派遣哪家好，穩妥、有序、多渠道安置分流職工。要深入實施大學生就業促進和創業引領計劃，扎實做好高校畢業生等重點群體就業。要繼續推進職業培訓行動和職業技能提升計劃，大力提升勞動者就業能力。
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