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勞務派遣、橋頭勞務派遣、中勞勞務派遣

東莞市中勞勞務派遣有限公司
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    人事派遣的作用
        對用工單位來說

    可轉移企業的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協議,明確人才標準、人數、待遇等,通過勞務公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用工單位,用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續,派遣人員到用工單位就職后,根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現,橫瀝勞務派遣,勞務公司對其發放薪酬。派遣期滿,橋頭勞務派遣,人事派遣公司與用工單位續簽或終止派遣協議。對企業來講手續簡、風險少,也更規范。







    人事派遣的作用

    可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理,在合同期內,勞務派遣,人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度(用人單位規章制度以及用工單位規章制度),用工單位不會擔心員工'跳槽'。做到'人盡其才',石排勞務派遣,增強人才危機感和緊迫感,讓人才由'為我所有'發展到'為我所用',為人才競爭和人才經營開辟了一條新路,省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資,減輕用工單位的負擔;便于用工單位在事業發展變化中增減人員。
     可減少人事(勞動)糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和勞務公司簽訂人事派遣協議,勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同,用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。


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