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實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，清遠勞務派遣，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，常平勞務派遣，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務派遣中的勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系:

1．這種三角法律關(guān)系的基礎是勞務派遣關(guān)系。

2．這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務輸入單位的勞務服務關(guān)系。

   勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

   在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，龍溪勞務派遣，要求承包單位提供。

   勞務派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，勞務派遣，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及處理。

   需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務外包是找法人實體作為承包單位，以減少風險。

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