利用小長(zhǎng)假和雙休日，再請(qǐng)幾天事假或年假，拼出一個(gè)長(zhǎng)假是職場(chǎng)年輕人放松身心的不二選擇，可這樣任意的拼假又給用人單位造成了不小的困擾，這些假能不批嗎？一旦引發(fā)爭(zhēng)議又該怎么辦？
  一起來(lái)看看——
職工請(qǐng)事假，單位能否不批準(zhǔn)？

  可以不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者除國(guó)家法律明確規(guī)定的各類(lèi)公休節(jié)假日和特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)假事宜外，用人單位對(duì)假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。
  當(dāng)然，這種主動(dòng)權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。

事假是帶薪假嗎？

  不是。法律明確規(guī)定職工事假期間，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。但很多用人單位反映，職工明明臨時(shí)有事需要休事假，卻要求休年休假，是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)？
  年休假雖然是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但年休假實(shí)現(xiàn)的前提和依據(jù)依然是“單位安排”，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工所在崗位等情況，完善年休假申請(qǐng)審批程序。
  完善的年休假申請(qǐng)審批制度應(yīng)當(dāng)包含以下幾個(gè)方面：
1　申請(qǐng)條件
申請(qǐng)年休假的主體資格等認(rèn)定條件（法律有明確規(guī)定）；
用人單位自身情況，是否影響工作等。
2　申請(qǐng)形式
  從規(guī)范化考慮，單位應(yīng)要求職工申請(qǐng)年休假采用書(shū)面形式，單位制定統(tǒng)一格式的年休假申請(qǐng)審批表，其中包含年休假申請(qǐng)人的崗位、申請(qǐng)時(shí)間、休假時(shí)間、單位批準(zhǔn)欄等內(nèi)容，作為職工辦理年休假審批手續(xù)的依據(jù)，便于統(tǒng)一安排管理。
3　申請(qǐng)程序和審批權(quán)限
主要有部門(mén)集中管理制，如所有職工申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。
或是特定部門(mén)報(bào)備制，即一般職工申請(qǐng)由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，在獲準(zhǔn)后，將申請(qǐng)批準(zhǔn)表以部門(mén)為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部門(mén)備案。

事假超過(guò)20天還能享受年休假嗎？

  不能。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，將不再享有當(dāng)年的年休假。如當(dāng)年的年休假已經(jīng)享受的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定，職工不再享受下一年度的年休假。這也就要求用人單位對(duì)于職工請(qǐng)事假時(shí)，及時(shí)做好書(shū)面記錄，并交由職工簽字確認(rèn)，避免爭(zhēng)議的發(fā)生。
    另外，《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)年休假還規(guī)定了另幾種除外情形：
1　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2　累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；
3　累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；
4　累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假四個(gè)月以上的。

請(qǐng)假一天扣三天工資合法嗎？

   不合法。因勞動(dòng)者自身原因未提供勞動(dòng)的，用人單位可扣發(fā)當(dāng)天工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，按照月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除工資。
   如果用人單位還存在全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等補(bǔ)充工資，可以根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣除。

口頭請(qǐng)假有效嗎？

     有效但應(yīng)慎重。在此提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度對(duì)請(qǐng)假作出相應(yīng)規(guī)定，盡量避免口頭請(qǐng)假，而采用書(shū)面形式。如確因急事或突發(fā)疾病需要口頭請(qǐng)假的，應(yīng)盡早通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并將之留存，避免發(fā)生爭(zhēng)議陷入被動(dòng)局面。

除事假、病假外，其他因特定事由而產(chǎn)生的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假單位應(yīng)如何批準(zhǔn)？

  婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和喪假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)予維護(hù)。
  婚假具體天數(shù)為三天，男年滿25周歲或女滿23周歲初婚為晚婚，晚婚延長(zhǎng)婚假為十天。
  產(chǎn)假一般規(guī)定為女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。各地另有規(guī)定的從其約定。
  護(hù)理假天數(shù)女方生育屬晚育的，其男配偶可以享有十天護(hù)理假。
  喪假為勞動(dòng)者的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受喪假，假期一般為一至三天，另根據(jù)路途遠(yuǎn)近給路程假。
  以上雖均為特定事由而產(chǎn)生的假期，用人單位均必須批準(zhǔn)，但并非全無(wú)商量余地，如就婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假何時(shí)休的問(wèn)題可與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，但關(guān)鍵的仍是用人單位應(yīng)對(duì)此作出相應(yīng)制度加以規(guī)范，嚴(yán)格管理，避免爭(zhēng)議發(fā)生。